İş Hukuku ve Çalışan Sorumluluğu

About Course

Eğitim Detayları

• İş Hukuku ve Çalışan Sorumluluğu Eğitimi, işverenler ile
  çalışanlar arasında doğan hak ve yükümlülükleri hukuki
  açıdan inceleyerek, tarafların sorumluluklarını ve uyulması
  gereken mevzuatı kapsamlı biçimde ele alır. Bu eğitim, iş
  ilişkilerinde karşılaşılan uyuşmazlıkların önlenmesi, doğru
  sözleşme yönetimi ve adil çalışma ortamının oluşturulması
  amacını taşır.

Kimler İçin Uygun?

• İnsan kaynakları, yönetim ve hukuk departmanı çalışanları
  Şirket yöneticileri ve işveren vekilleri
  Sendika ve çalışan temsilcileri
  İş hukuku alanında uzmanlaşmak isteyen profesyoneller

Eğitim Kazanımları

• Çalışanların hakları ve işverenlerin yükümlülükleri konusunda bilinç oluşturmak
  İhtilafların önlenmesi için etkin iletişim ve kurumsal politika geliştirme yöntemlerini öğrenmek

Kursun Genel Özellikleri ve Kazanımları

• 4 Saat Online| Fiziki Eğitim
  Kanunlar Kapsamında Zorunlu
  Uyum.io Sertifikalı

MODÜL 1

• 4.3.1. İş Hukukunun Temel İlkeleri
  4.3.1.1. İş Sözleşmeleri: Türleri ve Önemli Maddeler
  İş sözleşmelerinin tanımı, hukuki niteliği ve türleri (belirli-belirsiz
  süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma vb.).
  İş sözleşmelerinde yer alması gereken kritik maddeler (ücret,
  görev tanımı, iş yeri kuralları vb.).
  İş sözleşmelerinin hazırlanmasında ve fesih süreci
  4.3.1.2. Çalışma Süresi, Fazla Mesai ve İzin Hakları
  Çalışma süreleri ve fazla mesainin yasal düzenlemeler
  YIllık izin, mazeret izni ve diğer izin haklarının iş yasasındaki yeri.
  Fazla mesai ücretlerinin hesaplanması ve yasal dayanakları.
  4.3.1.3. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi
  Sendikal özgürlükler ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı.
  İşçi ve işveren sendikalarının görev ve yetkileri.
  Sendikal hakların ihlali durumunda uygulanacak hukuki
  yaptırımlar.
  4.3.1.4. Alt İşveren (Taşeronluk) ve Geçici İş İlişkisi
  Alt işverenlik uygulamalarının yasal çerçevesi ve sorumluluklar.
  Geçici iş ilişkisinin düzenlenmesi ve işçi haklarının korunması.
  Alt işveren uygulamalarında karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklar
  4.3.1.5. Hukuki Uyum: İş Hukuku Mevzuatının Uygulanması
  İş hukukuna uyum sağlamak için izlenecek adımlar.
  Mevzuat ihlallerinde karşılaşılabilecek hukuki ve cezai yaptırımlar.
  Hukuki uyumun sürdürülebilirliği

MODÜL 2

• 4.3.2. İşten Çıkarma ve Fesih Süreçleri
  4.3.2.1. Geçerli Nedenli Fesih, Haklı Fesih, Derhal Fesih
  İşveren ve çalışan tarafından yapılan fesih türleri ve yasal
  dayanakları.
  Geçerli neden ve haklı neden kavramlarının hukuki boyutları.
  Derhal fesih şartları ve işverenin yasal yükümlülükleri.
  4.3.2.2. Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Diğer Haklar
  Kıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemleri.
  İhbar tazminatının yasal dayanağı ve ödenme süreçleri.
  Fesih sonrasında işçiye tanınan diğer haklar (izin, prim, sosyal
  haklar vb.).
  4.3.2.3. Arabuluculuk Süreci ve Zorunluluk
  İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecinin yasal
  gereklilikleri.
  Arabuluculuk sürecinin avantajları ve dikkat edilmesi gereken
  noktalar.
  Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda izlenecek
  hukuki yollar.
  4.3.2.4. İşe İade Davaları ve Mahkeme Kararları
  4.3.2.5. Hukuki Yol Haritası: Fesih Süreçlerinin Yönetimi
  Fesih süreçlerinin yasal çerçevede yönetilmesi için adım adım
  rehber.
  Hukuki risklerin azaltılması için alınması gereken tedbirler.
  Fesih süreçlerinde işverenin hukuki haklarının korunması

MODÜL 3

• 4.3.3. Çalışan Hakları ve İşveren Yükümlülükleri
  4.3.3.1. Ücret, Sosyal Haklar ve Yan Haklar
  Çalışan ücretlerinin belirlenmesi ve ödenmesindeki yasal
  düzenlemeler.
  Sosyal haklar (yemek, yol, ikramiye vb.) ve işverenin bu haklara
  ilişkin sorumlulukları.
  4.3.3.2. Ayrımcılık, Eşit Davranma İlkesi ve Mobbing
  İş yerinde ayrımcılık ve eşit davranma ilkesinin hukuki boyutları.
  Ayrımcılık ve mobbing durumlarında işverenin sorumlulukları.
  4.3.3.3. Performans Yönetimi ve Disiplin Uygulamaları
  Performans değerlendirme sistemlerinin hukuki çerçevesi.
  Disiplin uygulamalarının yasal altyapısı
  Performans ve disiplin süreçlerinin hukuki riskleri.
  4.3.3.4. Çalışan Verilerinin Korunması (KVKK İlişkisi)
  Çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin yasal
  düzenlemeler.
  KVKK kapsamında işverenin sorumlulukları ve çalışan hakları.
  Çalışan verilerinin işlenmesinde dikkat edilmesi gereken hukuki
  süreçler.
  4.3.3.5. Hukuki Uyum: Çalışan Haklarının Korunması
  Mevzuat ihlallerinin önlenmesi için oluşturulması gereken
  politikalar.
  Hukuki uyumun sürekli hale getirilmesi için alınması gereken
  önlemler.

MODÜL 4

• 4.3.4. Uygulama Örnekleri ve Güncel Gelişmeler
  4.3.4.1. Yeni Yasal Düzenlemeler ve Yargı İçtihatları
  İş hukukundaki son yasal düzenlemeler ve değişiklikler.
  Yeni düzenlemelerin işveren ve çalışanlar üzerindeki etkileri.
  4.3.4.2. Farklı Sektörlerden Örnek Olaylar
  Enerji, sağlık, inşaat gibi sektörlerden iş hukuku örnekleri.
  Sektörel bazda karşılaşılan hukuki sorunlar ve çözümleri.
  Örnek olaylardan çıkarılacak dersler ve öneriler.
  4.3.4.3. Uzaktan Çalışma, Esnek Çalışma Modelleri ve Hukuksal Boyutu
  Uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinin iş hukuku
  açısından analizi.
  Bu çalışma modellerinin işveren ve çalışan üzerindeki hukuki
  etkileri.
  4.3.4.4. Kurumsal Politika Geliştirme ve Eğitim Planlaması
  İş hukukuna uygun kurumsal politikaların geliştirilmesi.
  Çalışanlara yönelik iş hukuku eğitimlerinin planlanması ve
  uygulanması.
  Hukuki uyumu destekleyen sürekli eğitim stratejileri.
  4.3.4.5. Hukuki Yol Haritası: Güncel Gelişmelere Uyum Süreçleri
  İş hukukundaki güncel değişikliklere uyum sağlamak için izlenecek
  adımlar.
  Hukuki risklerin azaltılması için alınması gereken tedbirler.
  Güncel yasal düzenlemelere hızlı uyum için oluşturulacak
  politikalar.