İş Hayatında Etik ve Uyum

About Course

Eğitim Detayları

• İş Hayatında Etik ve Uyum Eğitimi, kurumlarda dürüstlük,
  şeffaflık ve sorumluluk ilkelerini benimsemeyi teşvik eder.
  Çalışanların iş etiği ve uyum konularında bilinçlenmesini,
  kurumsal itibarın korunmasını ve yasal risklerin önlenmesini
  amaçlar. Eğitimde, etik kuralların oluşturulması ve
  uygulanması ile ilgili süreçler somut örnekler üzerinden ele
  alınır.

Kimler İçin Uygun?

• Tüm sektörden yöneticiler ve çalışanlar, Hukuk, denetim,
  uyum ve insan kaynakları departmanı ekipleri
  Etik ve uyum politikalarının geliştirilmesinden sorumlular
  Şirket kültürünü güçlendirmek isteyen kurumlar

Eğitim ile Önüne Geçilmek İstenen Riskler

• Yasalara aykırı müşteri işlemleri nedeniyle ceza ve
  itibar kaybı
  Yasal düzenlemeler çerçevesinde sorumluğu anlamak
  yaptırım ve cezalar

Kursun Genel Özellikleri ve Kazanımları

• 4 Saat Online| Fiziki Eğitim
  Kanunlar Kapsamında Zorunlu
  Uyum.io Sertifikalı

MODÜL 1

• 4.1.1. Etik Kavramı ve Kurumsal Etik Kodlar
  4.1.1.1. Etik ve Uyum Kültürünün Önemi
  Etik kavramının iş yeri kültüründeki rolü ve önemi.
  Uyum kültürünün geliştirilmesi için temel ilkeler.
  Etik ve uyum kültürünün iş yerindeki performansa etkileri.
  4.1.1.2. Etik Kodların Hazırlanması ve Uygulanması
  Etik kodların oluşturulmasında kullanılan yöntemler.
  Etik kodların şirket politikalarına entegrasyonu.
  Etik kodların uygulanmasında karşılaşılan zorluklar ve çözümler.
  4.1.1.3. Yönetim ve Çalışan Rolleri: Liderlik, Bağlılık, Sorumluluk
  Liderlerin etik kültürün yayılmasındaki rolü ve sorumlulukları.
  Çalışanların etik kurallara bağlılık göstermesi için teşvik
  yöntemleri.
  Etik sorumlulukların iş yerindeki yasal boyutları.
  4.1.1.4. Etik Komiteleri: Kuruluş, Görev ve Yetkiler
  Etik komitelerinin kuruluş amacı ve temel görevleri.
  Etik komitelerinin şirket içindeki yetki ve sorumlulukları.
  Etik komitelerinin hukuki altyapısı ve işleyişi.
  4.1.1.5. Hukuki Çerçevede Etik Uyum
  Etik kuralların hukuki gerekliliklere uygun hale getirilmesi.
  Uyum süreçlerinin yönetiminde hukuki destek ve rehberlik.
  Etik ihlallerin hukuki sonuçları ve yaptırımlar.

MODÜL 2

• 4.1.2. Kurumsal Dürüstlük ve Çıkar Çatışmaları
  4.1.2.1. Rüşvet, Yolsuzluk ve Haksız Kazanç Riskleri
  İş yerinde rüşvet ve yolsuzluk risklerinin tanımlanması.
  Haksız kazanç elde edilmesini önlemek için hukuki stratejiler.
  Rüşvet ve yolsuzluğa karşı ulusal ve uluslararası düzenlemeler.
  4.1.2.2. Hediye, Ağırlama ve İlişkili Kişiler Politikaları
  Hediye ve ağırlama politikalarının hukuki çerçevesi.
  İlişkili kişilerle iş ilişkilerinde şeffaflık ve hesap verebilirlik.
  Hediye ve ağırlama politikalarına uyulmaması durumunda
  yaptırımlar.
  4.1.2.3. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik İlkeleri
  Şeffaflık ilkesinin iş yerindeki önemi ve uygulanması.
  Hesap verebilirlik mekanizmalarının hukuki altyapısı.
  Çalışanlar ve yöneticiler için şeffaflık ve hesap verebilirlik
  standartları.
  4.1.2.4. Whistleblowing (İhlal Bildirimi) Mekanizmaları
  Whistleblowing sistemlerinin kuruluş ve yönetimi.
  İhlal bildirimi yapan çalışanların yasal korunması.
  Whistleblowing mekanizmalarının hukuki çerçevesi.
  4.1.2.5. Hukuki Yükümlülükler ve İhlal Durumunda Yasal Adımlar
  Etik ihlallerin yasal sonuçları ve alınması gereken adımlar.
  Hukuki yaptırımlar: para cezaları, görevden alma vb.
  İhlal durumunda şirketlerin ve çalışanların sorumlulukları

MODÜL 3

• 4.1.3. İletişim ve Davranış Kuralları
  4.1.3.1. İşyeri İletişiminde Etik İlkeler (İç/Dış Paydaşlar)
  İç ve dış paydaşlarla iletişimde etik kurallar.
  Etik iletişim standartlarının yasal çerçevesi.
  İşyeri iletişiminde profesyonellik ve etik yaklaşımlar.
  4.1.3.2. Taciz, Ayrımcılık ve Mobbing ile Mücadele
  Taciz, ayrımcılık ve mobbing durumlarının tanımlanması.
  Çalışanların bu tür durumlara karşı yasal hakları.
  Taciz ve ayrımcılıkla mücadelede şirket politikalarının hukuki
  boyutu.
  4.1.3.3. Çalışan Motivasyonu ve Takım Ruhu Yaratmada Etik
  Yaklaşımlar
  Çalışan motivasyonunu artırmada etik yaklaşımlar.
  Takım ruhunun oluşturulmasında etik kuralların rolü.
  Motivasyon politikalarının yasal ve etik çerçevesi.
  4.1.3.4. Sosyal Medya ve Gizlilik Politikaları
  Sosyal medya kullanımında iş yeri politikalarının yasal altyapısı.
  Gizlilik politikalarının oluşturulması ve uygulanması.
  Çalışanların sosyal medya kullanımıyla ilgili yasal sorumlulukları.
  4.1.3.5. Hukuki Uyum: İletişim Kurallarının Yasal Dayanakları
  İletişim kurallarının hukuki dayanakları ve uyum süreçleri.
  Etik iletişim standartlarının uygulanmasında hukuki rehberlik.
  Uygulama süreçlerinde karşılaşılan zorlukların hukuki çözümleri.

MODÜL 4

• 4.1.4. Uygulama ve Yaptırımlar
  4.1.4.1. Etik İhlal İnceleme Süreçleri ve Disiplin Yönetmeliği
  Etik ihlallerin incelenme süreçleri ve hukuki gereklilikler.
  Disiplin yönetmeliğinin hazırlanması ve uygulanması.
  Etik ihlal inceleme süreçlerinde şeffaflık ve tarafsızlık.
  4.1.4.2. Örnek Vaka Analizleri: Kurum İçi Etik İhlaller
  Kurum içi etik ihlal vakalarının analizi ve hukuki sonuçları.
  Örnek olaylardan çıkarılacak dersler ve öneriler.
  Etik ihlal durumlarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler.
  4.1.4.3. Yasal, İdari ve Reputasyonel Sonuçlar
  Etik ihlallerin yasal ve idari yaptırımları.
  Etik ihlallerin şirket itibarı üzerindeki etkileri.
  Reputasyonel zararların hukuki yönetimi.
  4.1.4.4. Etik Farkındalık Eğitimlerinin Planlanması ve Sürekliliği
  Etik farkındalık eğitimlerinin tasarımı ve uygulanması.
  Eğitimlerin düzenli olarak güncellenmesi ve yenilenmesi.
  Hukuki uyum süreçlerinde etik farkındalık eğitimlerinin önemi.
  4.1.4.5. Hukuki Yol Haritası: Etik Uyum Süreçlerinin Yönetimi
  Etik uyum süreçlerinin yönetiminde adım adım yol haritası.
  Hukuki uyum için şirket içi politikaların geliştirilmesi.
  Etik kurallara uyumda sürdürülebilir stratejiler.