- Home
- Uyum Eğitimi Almamanın Yaptırımları
Uyum Eğitimi Almamanın Yaptırımları
KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu)
6698 sayılı Kanuna göre md.12(1)
“Veri sorumlusu, veri güvenliği için
gerekli teknik ve idari tedbirleri
(eğitim dâhil) almak zorundadır.” İdari Para Cezaları (KVKK md.18):
68.083 TL – 13.620.402 TL aralığı
Adli Yaptırımlar (TCK md.135-140):
1-4 yıl hapis cezası
Tazminat Davaları ve Faaliyet Durdurma:
GDPR (General Data Protection Regulation)
AB mevzuatı; veri sorumlusunun
(controller) “organizasyon içi
farkındalığı” sağlaması beklenir
İdari Para Cezaları (Madde 83): Yıllık dünya
çapı cironun %4’üne veya 20 milyon Euro’ya
kadar (hangisi yüksekse)
Dava ve Tazminat: Veri ihlali mağdurları zararın
tazmini için yargı yoluna başvurabilir
Uluslararası İtibar Kaybı: Veri koruma
otoriteleri nezdinde güven erozyonu oluşur
BİLİŞİM HUKUKU
Çalışanların bilişim suçları, veri
koruma, elektronik ticaret ve fikri
haklar konularında eğitimsiz
olması; hapis cezaları, yüksek para
cezaları ve itibar kaybı gibi
sonuçlar doğurur.
Türk Ceza Kanunu (TCK) 243-246. maddeler
5651 sayılı Kanun (İnternet Ortamında Yapılan
Yayınların Düzenlenmesi)
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
(KVKK)
Elektronik Ticaret Düzenlemeleri (6563 sayılı
Kanun)
Fikri Mülkiyet Kanunları (eserlerin dijital
kullanımına ilişkin hükümler)
AML / CFT
5549 sayılı Suç Gelirlerinin
Aklanmasının Önlenmesi Hakkında
Kanun
Suç Gelirlerinin Aklanmasına ve
Terörizmin Finansmanının Önlenmesine
Dair Tedbirler Yönetmeliği (09.01.2008
tarih ve 26751 sayılı RG)
İdari Para Cezaları (5549 s.K. md.13)
MASAK tarafından yüksek tutarlı idari para
cezaları.
Faaliyet İzninin Askıya Alınması veya İptali
BDDK veya ilgili otoriteler, eğitim
yükümlülüğünü yerine getirmeyen finansal
kuruluşların lisanslarını iptal edebilir.
MASAK BDDK
Bankaların İç Sistemleri ve İçsel
Sermaye Yeterliliği Değerlendirme
Süreci Hakkında Yönetmelik (BDDK)
MASAK Rehber ve Tebliğleri Suç
gelirlerinin aklanması ve terörün
finansmanının önlenmesi için personelin
eğitim alması açıkça düzenlenmiştir (bkz.
önceki başlıkta “Madde 28 - Eğitim”). BDDK Denetimlerinde Tespit Edilen Eksiklikler:
İdari para cezası, uyarı, faaliyet izninin
kısıtlanması veya iptali.
MASAK Ceza ve Soruşturmaları: Şüpheli işlem
bildirimi (ŞİB) süreçlerinde eğitim yetersizliği
nedeniyle yükümlülük ihlali varsa ağır cezalar.
SPK HUKUKU
6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu
SPK Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1)
Çalışan eğitimi, Tebliğ’in gereklerinin
yerine getirilmesinde temel araçlardan
biri olarak kabul edilir. İdari Para Cezaları (6362 s.K. md.103)
SPK’ya aykırı uygulamalarda yüksek para
cezaları.
Faaliyet İzninin Askıya Alınması
Aracı kurum, portföy yönetim şirketi vb.
şirketler için uyum mekanizmalarının
(dolayısıyla eğitimlerin) eksikliği ağır
yaptırımlara sebep olabilir.
Kurumsal Yönetim Notunun Düşmesi
YEŞİL DÖNÜŞÜM HUKUKU
Yeşil Dönüşüm Destek Programının uygulama
usul ve esasları kapsamında yükümlülüklerin
yerine getirilmesi gerekmektedir.
Endüstriyel Emisyonların Yönetimi
Yönetmeliği ile çoğu kurum için zorunlu
uyumluluk belgesi alınmalıdır. Yeşil Dönüşüm Destek Programı Uygulama Usul
ve Esasları Tebliği'ne uyulmaması durumunda,
2872 sayılı Çevre Kanunu'nun 20. maddesi
kapsamında çeşitli idari yaptırımlar
uygulanmaktadır. Bu yaptırımlar arasında ağır
para cezaları, işletmenin faaliyetlerinin geçici
olarak durdurulması veya kalıcı olarak iptal
edilmesi, SYD (Sanayide Yeşil Dönüşüm)
belgesinin askıya alınması veya iptal edilmesi yer
almaktadır.
SIFIR ATIK HUKUKU
Sıfır Atık Destek Programının uygulama usul
ve esasları kapsamında yükümlülüklerin yerine
getirilmesi gerekmektedir. Atık Yönetimi
Yönetmeliği ile çoğu kurum için zorunlu
uyumluluk belgesi alınmalıdır. Sıfır Atık Yönetimi Usul ve Esasları Tebliği’ne
uyulmaması durumunda, 2872 sayılı Çevre
Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında çeşitli idari
yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu yaptırımlar
arasında ağır para cezaları, işletmenin
faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması veya
kalıcı olarak iptal edilmesi, Sıfır Atık belgesinin
askıya alınması veya iptal edilmesi yer
almaktadır.
ÇEVRE VE ENERJİ HUKUKU
Enerji ve çevre alanındaki faaliyetler, 2872
sayılı Çevre Kanunu, Enerji Piyasası Kanunu ve
ilgili yönetmeliklere uygun şekilde yürütülmek
zorundadır. İşletmeler, ÇED (Çevresel Etki
Değerlendirme) raporları, enerji lisansları ve
atık yönetimi gibi düzenlemeler çerçevesinde
yasal yükümlülüklerini yerine getirmekle
sorumludur. Bu mevzuatlar, doğal kaynakların
sürdürülebilir kullanımı ve çevresel etkilerin en
aza indirilmesi amacıyla düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda ağır
idari yaptırımlar, para cezaları, çevresel izinlerin
iptali ve faaliyetlerin geçici ya da kalıcı olarak
durdurulması gibi sonuçlarla karşılaşılabilir.
Çevre Kanunu’nun 20. maddesi ve Enerji
Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından
öngörülen yaptırımlar, işletmelerin uyumluluk
konusunda dikkatli olmalarını zorunlu
kılmaktadır.
ESG TSRS HUKUKU
29 Aralık 2023 tarihli Resmî Gazete’de
yayımlanan TSRS 1 ve TSRS 2
Düzenlemeleri
KGK, SPK ve İlgili Kurumların Rehberleri SPK veya ilgili kamu otoriteleri nezdinde idari
para cezaları ve yaptırımlar gündeme gelebilir.
(Çerçeve henüz tam net olmasa da düzenleme
bu yönde.)
İtibar ve Yatırımcı Güveni
Sürdürülebilirlik verilerini beyan edemeyen
veya yanlış beyan eden şirketlerin özellikle
yabancı yatırımcı nezdinde güveni düşer.
SÜRDÜRÜL EBİLİRLİK HUKUKU
TSRS (Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama
Standartları) 1 ve 2: 29 Aralık 2023’te Resmî
Gazete’de yayımlanan düzenlemeler; belirli
ölçekteki şirketler için raporlama zorunluluğu.
Çevresel, Sosyal, Yönetişim (ESG) İlkeleri:
Ulusal ve Uluslararası Rehberler (KGK, SPK
vb.): Uyum göstermeyen şirketler para
cezaları veya kurumsal yönetim notu düşmesi
riskiyle karşılaşabilir. Ulusal ve Uluslararası Rehberler (KGK, SPK vb.):
Uyum göstermeyen şirketler para cezaları veya
kurumsal yönetim notu düşmesi riskiyle
karşılaşabilir.
Kurumsal Strateji: Enerji verimliliği, atık
yönetimi, insan haklarına saygı gibi konuların iş
planlarına entegre edilmesi.
KARBON AYAK İZİ HUKUKU
Uluslararası Anlaşmalar ve Düzenlemeler:
Paris Anlaşması, AB Yeşil Mutabakatı ve
Emisyon Ticaret Sistemi (ETS) gibi
mekanizmalar.
Ulusal Düzenlemeler ve Teşvikler: Karbon
emisyonu azaltıcı projelere teşvik, karbon
vergisi veya kota uygulamaları gibi
önlemler (ülke bazlı farklılık gösterebilir). İzleme ve Raporlama: Kurumların karbon
salımlarını ölçerek düzenli raporlama yapması;
hatalı veya eksik beyan hâlinde idari
yaptırımlar.
Risk ve Fırsat Yönetimi: Düşük karbon
teknolojilerine yatırım yapan şirketler uzun
vadede rekabet avantajı kazanırken, uyum
göstermeyenler yaptırım ve itibar kaybı riski
taşır.
İŞ HUKUKU
4857 sayılı İş Kanunu: Çalışan-işveren
ilişkilerini düzenler; ücret, çalışma
süreleri ve fesih koşulları.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu: Sendikal haklar,
toplu iş sözleşmeleri ve grev-lokavt
düzenlemeleri. Dava Riskleri ve Tazminatlar: İşe iade davaları,
kıdem-ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek
hastalığı durumlarında ek sorumluluklar.
İşe Alım ve Sözleşme Yönetimi: Haksız fesih,
ayrımcılık yasağı gibi konulara uyulmaması
hâlinde idari ve cezai yaptırımlar.
Yabancı Uyruklu Çalışanlar: Çalışma izni ve
yasal prosedürlerin ihlali hâlinde ciddi para
cezaları.
İSG HUKUKU
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu: İşverenin çalışanların sağlığını
ve güvenliğini koruma sorumluluğu. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikelerin
tespiti ve azaltılması; yapılmaması durumunda
para cezaları ve faaliyet durdurma.
Eğitim ve Farkındalık: Çalışanların düzenli İSG
eğitimi alması zorunlu; ihlalde yüksek para
SGK ve Çalışma Bakanlığı yaptırımları.
ETİK
3628 sayılı Mal Bildiriminde
Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzlukla
Mücadele Kanunu
OECD Yolsuzlukla Mücadele
Sözleşmesi (Türkiye tarafıdır) Adli Yaptırımlar (TCK md.252)
Rüşvet ve yolsuzluk suçlarından hapis cezaları
(4 yıldan başlayan ağır cezalar).
İhalelerden Men, İdari Cezalar
Kamu ile iş yapan şirketlerde yolsuzluk tespiti,
ilgili şirketi kamu ihalelerinden men edebilir.
Kurumsal İtibar Kaybı
Kamuoyu nezdinde güven sarsılması ve
finansman bulma zorlukları.
REKABET HUKUKU
4054 sayılı Rekabetin Korunması
Hakkında Kanun
Rekabet Kurulu Karar ve Tebliğleri
Kurul’un içtihadı, şirketlerin rekabet
uyum programları ve eğitimlerine sahip
olmasının cezai yaptırımlarda hafifletici
bir unsur olabileceğini gösterir. İdari Para Cezaları (4054 s.K. md.16)
Gayrisafi gelirin %10’una kadar çıkabilen idari
para cezası.
Ceza İndirimi Kaybı
Eğitim ve etkin iç uyum programı yoksa, ceza
indirimi avantajından yararlanılamaz.
Tazminat Davaları (md.57)
Rekabet ihlali hâlinde üç katına kadar tazminat
riski.
REKLAM HUKUKU
Ticari Reklam ve Haksız Ticari
Uygulamalar Yönetmeliği
Tüketici Kanunu
Türk Ticaret Kanunu
Karşılaştırmalı Reklam Yönetmetmeliği Reklam Kurulu tarafından yüksek tutarlı
cezalarla karşılaşma riski
Haksız rekabet oluşturalar davalarla karşılaşma
riski
Stoksuz görsel ve telifli görsel kullanarak
hukuki ihtilaf riski
TÜKETİCİ HUKUKU
6502 sayılı Tüketicinin Korunması
Hakkında Kanun
Ticaret Bakanlığı Tebliğ ve
Yönetmelikleri İdari Para Cezaları
Haksız şartlar, tüketiciyi yanlış bilgilendirme,
cayma hakkını engelleme vb. konular
yüzünden para cezaları.
Tazminat Davaları
Mağdur olan tüketiciler, mahkemeye veya
tüketici hakem heyetine başvurarak tazminat
talep edebilir.
Faaliyet Kısıtlamaları