Uyum Eğitimi Almamanın Yaptırımları

KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu)

6698 sayılı Kanuna göre md.12(1) “Veri sorumlusu, veri güvenliği için gerekli teknik ve idari tedbirleri (eğitim dâhil) almak zorundadır.” İdari Para Cezaları (KVKK md.18): 68.083 TL – 13.620.402 TL aralığı Adli Yaptırımlar (TCK md.135-140): 1-4 yıl hapis cezası Tazminat Davaları ve Faaliyet Durdurma:

GDPR (General Data Protection Regulation)

AB mevzuatı; veri sorumlusunun (controller) “organizasyon içi farkındalığı” sağlaması beklenir İdari Para Cezaları (Madde 83): Yıllık dünya çapı cironun %4’üne veya 20 milyon Euro’ya kadar (hangisi yüksekse) Dava ve Tazminat: Veri ihlali mağdurları zararın tazmini için yargı yoluna başvurabilir Uluslararası İtibar Kaybı: Veri koruma otoriteleri nezdinde güven erozyonu oluşur

BİLİŞİM HUKUKU

Çalışanların bilişim suçları, veri koruma, elektronik ticaret ve fikri haklar konularında eğitimsiz olması; hapis cezaları, yüksek para cezaları ve itibar kaybı gibi sonuçlar doğurur. Türk Ceza Kanunu (TCK) 243-246. maddeler 5651 sayılı Kanun (İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi) 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) Elektronik Ticaret Düzenlemeleri (6563 sayılı Kanun) Fikri Mülkiyet Kanunları (eserlerin dijital kullanımına ilişkin hükümler)

AML / CFT

5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun Suç Gelirlerinin Aklanmasına ve Terörizmin Finansmanının Önlenmesine Dair Tedbirler Yönetmeliği (09.01.2008 tarih ve 26751 sayılı RG) İdari Para Cezaları (5549 s.K. md.13) MASAK tarafından yüksek tutarlı idari para cezaları. Faaliyet İzninin Askıya Alınması veya İptali BDDK veya ilgili otoriteler, eğitim yükümlülüğünü yerine getirmeyen finansal kuruluşların lisanslarını iptal edebilir.

MASAK BDDK

Bankaların İç Sistemleri ve İçsel Sermaye Yeterliliği Değerlendirme Süreci Hakkında Yönetmelik (BDDK) MASAK Rehber ve Tebliğleri Suç gelirlerinin aklanması ve terörün finansmanının önlenmesi için personelin eğitim alması açıkça düzenlenmiştir (bkz. önceki başlıkta “Madde 28 - Eğitim”). BDDK Denetimlerinde Tespit Edilen Eksiklikler: İdari para cezası, uyarı, faaliyet izninin kısıtlanması veya iptali. MASAK Ceza ve Soruşturmaları: Şüpheli işlem bildirimi (ŞİB) süreçlerinde eğitim yetersizliği nedeniyle yükümlülük ihlali varsa ağır cezalar.

SPK HUKUKU

6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu SPK Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) Çalışan eğitimi, Tebliğ’in gereklerinin yerine getirilmesinde temel araçlardan biri olarak kabul edilir. İdari Para Cezaları (6362 s.K. md.103) SPK’ya aykırı uygulamalarda yüksek para cezaları. Faaliyet İzninin Askıya Alınması Aracı kurum, portföy yönetim şirketi vb. şirketler için uyum mekanizmalarının (dolayısıyla eğitimlerin) eksikliği ağır yaptırımlara sebep olabilir. Kurumsal Yönetim Notunun Düşmesi

YEŞİL DÖNÜŞÜM HUKUKU

Yeşil Dönüşüm Destek Programının uygulama usul ve esasları kapsamında yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Endüstriyel Emisyonların Yönetimi Yönetmeliği ile çoğu kurum için zorunlu uyumluluk belgesi alınmalıdır. Yeşil Dönüşüm Destek Programı Uygulama Usul ve Esasları Tebliği'ne uyulmaması durumunda, 2872 sayılı Çevre Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında çeşitli idari yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu yaptırımlar arasında ağır para cezaları, işletmenin faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması veya kalıcı olarak iptal edilmesi, SYD (Sanayide Yeşil Dönüşüm) belgesinin askıya alınması veya iptal edilmesi yer almaktadır.

SIFIR ATIK HUKUKU

Sıfır Atık Destek Programının uygulama usul ve esasları kapsamında yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Atık Yönetimi Yönetmeliği ile çoğu kurum için zorunlu uyumluluk belgesi alınmalıdır. Sıfır Atık Yönetimi Usul ve Esasları Tebliği’ne uyulmaması durumunda, 2872 sayılı Çevre Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında çeşitli idari yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu yaptırımlar arasında ağır para cezaları, işletmenin faaliyetlerinin geçici olarak durdurulması veya kalıcı olarak iptal edilmesi, Sıfır Atık belgesinin askıya alınması veya iptal edilmesi yer almaktadır.

ÇEVRE VE ENERJİ HUKUKU

Enerji ve çevre alanındaki faaliyetler, 2872 sayılı Çevre Kanunu, Enerji Piyasası Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun şekilde yürütülmek zorundadır. İşletmeler, ÇED (Çevresel Etki Değerlendirme) raporları, enerji lisansları ve atık yönetimi gibi düzenlemeler çerçevesinde yasal yükümlülüklerini yerine getirmekle sorumludur. Bu mevzuatlar, doğal kaynakların sürdürülebilir kullanımı ve çevresel etkilerin en aza indirilmesi amacıyla düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda ağır idari yaptırımlar, para cezaları, çevresel izinlerin iptali ve faaliyetlerin geçici ya da kalıcı olarak durdurulması gibi sonuçlarla karşılaşılabilir. Çevre Kanunu’nun 20. maddesi ve Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından öngörülen yaptırımlar, işletmelerin uyumluluk konusunda dikkatli olmalarını zorunlu kılmaktadır.

ESG TSRS HUKUKU

29 Aralık 2023 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan TSRS 1 ve TSRS 2 Düzenlemeleri KGK, SPK ve İlgili Kurumların Rehberleri SPK veya ilgili kamu otoriteleri nezdinde idari para cezaları ve yaptırımlar gündeme gelebilir. (Çerçeve henüz tam net olmasa da düzenleme bu yönde.) İtibar ve Yatırımcı Güveni Sürdürülebilirlik verilerini beyan edemeyen veya yanlış beyan eden şirketlerin özellikle yabancı yatırımcı nezdinde güveni düşer.

SÜRDÜRÜL EBİLİRLİK HUKUKU

TSRS (Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları) 1 ve 2: 29 Aralık 2023’te Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeler; belirli ölçekteki şirketler için raporlama zorunluluğu. Çevresel, Sosyal, Yönetişim (ESG) İlkeleri: Ulusal ve Uluslararası Rehberler (KGK, SPK vb.): Uyum göstermeyen şirketler para cezaları veya kurumsal yönetim notu düşmesi riskiyle karşılaşabilir. Ulusal ve Uluslararası Rehberler (KGK, SPK vb.): Uyum göstermeyen şirketler para cezaları veya kurumsal yönetim notu düşmesi riskiyle karşılaşabilir. Kurumsal Strateji: Enerji verimliliği, atık yönetimi, insan haklarına saygı gibi konuların iş planlarına entegre edilmesi.

KARBON AYAK İZİ HUKUKU

Uluslararası Anlaşmalar ve Düzenlemeler: Paris Anlaşması, AB Yeşil Mutabakatı ve Emisyon Ticaret Sistemi (ETS) gibi mekanizmalar. Ulusal Düzenlemeler ve Teşvikler: Karbon emisyonu azaltıcı projelere teşvik, karbon vergisi veya kota uygulamaları gibi önlemler (ülke bazlı farklılık gösterebilir). İzleme ve Raporlama: Kurumların karbon salımlarını ölçerek düzenli raporlama yapması; hatalı veya eksik beyan hâlinde idari yaptırımlar. Risk ve Fırsat Yönetimi: Düşük karbon teknolojilerine yatırım yapan şirketler uzun vadede rekabet avantajı kazanırken, uyum göstermeyenler yaptırım ve itibar kaybı riski taşır.

İŞ HUKUKU

4857 sayılı İş Kanunu: Çalışan-işveren ilişkilerini düzenler; ücret, çalışma süreleri ve fesih koşulları. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Sendikal haklar, toplu iş sözleşmeleri ve grev-lokavt düzenlemeleri. Dava Riskleri ve Tazminatlar: İşe iade davaları, kıdem-ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında ek sorumluluklar. İşe Alım ve Sözleşme Yönetimi: Haksız fesih, ayrımcılık yasağı gibi konulara uyulmaması hâlinde idari ve cezai yaptırımlar. Yabancı Uyruklu Çalışanlar: Çalışma izni ve yasal prosedürlerin ihlali hâlinde ciddi para cezaları.

İSG HUKUKU

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşverenin çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma sorumluluğu. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikelerin tespiti ve azaltılması; yapılmaması durumunda para cezaları ve faaliyet durdurma. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanların düzenli İSG eğitimi alması zorunlu; ihlalde yüksek para SGK ve Çalışma Bakanlığı yaptırımları.

ETİK

3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Kanunu OECD Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi (Türkiye tarafıdır) Adli Yaptırımlar (TCK md.252) Rüşvet ve yolsuzluk suçlarından hapis cezaları (4 yıldan başlayan ağır cezalar). İhalelerden Men, İdari Cezalar Kamu ile iş yapan şirketlerde yolsuzluk tespiti, ilgili şirketi kamu ihalelerinden men edebilir. Kurumsal İtibar Kaybı Kamuoyu nezdinde güven sarsılması ve finansman bulma zorlukları.

REKABET HUKUKU

4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun Rekabet Kurulu Karar ve Tebliğleri Kurul’un içtihadı, şirketlerin rekabet uyum programları ve eğitimlerine sahip olmasının cezai yaptırımlarda hafifletici bir unsur olabileceğini gösterir. İdari Para Cezaları (4054 s.K. md.16) Gayrisafi gelirin %10’una kadar çıkabilen idari para cezası. Ceza İndirimi Kaybı Eğitim ve etkin iç uyum programı yoksa, ceza indirimi avantajından yararlanılamaz. Tazminat Davaları (md.57) Rekabet ihlali hâlinde üç katına kadar tazminat riski.

REKLAM HUKUKU

Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği Tüketici Kanunu Türk Ticaret Kanunu Karşılaştırmalı Reklam Yönetmetmeliği Reklam Kurulu tarafından yüksek tutarlı cezalarla karşılaşma riski Haksız rekabet oluşturalar davalarla karşılaşma riski Stoksuz görsel ve telifli görsel kullanarak hukuki ihtilaf riski

TÜKETİCİ HUKUKU

6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Ticaret Bakanlığı Tebliğ ve Yönetmelikleri İdari Para Cezaları Haksız şartlar, tüketiciyi yanlış bilgilendirme, cayma hakkını engelleme vb. konular yüzünden para cezaları. Tazminat Davaları Mağdur olan tüketiciler, mahkemeye veya tüketici hakem heyetine başvurarak tazminat talep edebilir. Faaliyet Kısıtlamaları